吴敬銮委员：

您在市政协二届三次会议期间所提的《关于吸引人才，留住人口，繁荣我市经济的提案》（政协提案199号）收悉。经调查研究，现答复如下：

人才是创新发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。诚如您所说，我市面临人才流失、人口减少的问题，这对我们的经济社会发展带来了挑战。龙港撤镇设市以来，市政府也一直致力于招引海内外高端人才和产业人才培育，让人才与产业相配套，适应产业发展要求。当前我们正在努力做好以下几项工作：

1.制定产业人才政策。为推进更多人才向龙港、向企业聚集，我市根据产业特色，正在草拟印刷包装、数字经济、新材料、装备制造、生命健康等高端产业的人才政策，为各个特色高端产业人才制定了适配的政策。另外，我市发布了“人才优政50条”政策，招引了多名海内外高端人才，这些人才和专家团队均与我市企业达成了合作协议，助力企业科技创新和产品研发。

2.培育产业技术人才。我市引入的浙江理工大学龙港研究院为龙港市新材料企业创新发展提供新的赋能平台，并通过产学研合作等方式为企业提供技术指导及咨询服务，为员工提供更多的技术培训机会。同时，实施“青蓝接力”、“龙城英才”、“龙城工匠”等计划，招引、发掘、培育更多人才。

3.打造最优人才生态。我市成功获批创建龙港青龙湖省级高新技术产业园区，现阶段正在抓紧编制《龙港青龙湖科技城规划方案》，加快印艺小镇、印刷机械制造园、专精特新孵化园等科创平台建设，加紧科创项目引进和高端人才集聚，构建“一核一轴两带五区”科创走廊，打造浙南科创中心和区域人才创新中心。另外，通过提供配租型、配售型人才住房、租房购房补贴、建设人才社区，子女优先入学、安排家属就业、优化社会保障、重奖引育高端人才、紧缺人才的企业为人才提供职住一体的生活配套服务，营造近悦远来的人才生态。

4.搭建人岗对接平台。建立人力发展有限公司与第三方机构合作，牵头本地120余家企业组建引才育才云联盟，建立“企业需求库”和“海外引才库”，派出人才招引小分队赴杭、甬、深等地对接中介挖掘人才资源。联合市人才发展有限公司建立龙港籍在外人才信息库，打造“博士俱乐部”和一批海内外青年学子联络站（大学生俱乐部），目前已在筹备阶段，将通过博士大讲堂、学术沙龙、联谊交流、揭榜挂帅等方式，推介龙港创新创业政策、人才福利、活动招募、岗位供给等内容，为面向高层次人才的精准引才和合理用才提供数据支撑。

5.加大人才双招双引力度。召开院士—企业家携手行业合作对话会，鼓励高校科技人才到企业兼职或在龙创业，以“专家+企业家”双重身份享受创新创业政策支持，进一步打通高校、科研院所和企业人才流动的通道。制定企业紧缺高端人才清单，绘制产业人才地图，通过项目合作、联合培养、设立“人才飞地”和海外引才工作站等方式实现“柔性引才”。

6.深化“人才+生态”体制机制改革。设立龙港高层次人才“编制池”，专编专用于企业或高能级创新平台等单位引进招引ABCD类人才、博士和高级职称人才，明确符合条件的海外高层次人才纳入专项事业编制管理。组建“技术服务团”，及时反馈人才落地、技术攻关、政策执行等工作成效，邀请企业家与市领导建立“亲清朋友圈”，广泛倾听人才意见，建立完善人才流动、评价、激励体制机制。

以上办理情况，如有不同意见，请与我们联系。

最后，感谢你对龙港市经济发展局工作的支持。

龙港市经济发展局

2024年5月28日